各中小学、独立幼儿园、职业学校、成教学校、少年之家、青少年活动中心、直属事业单位：

教师的合理流动有利于推进教育系统用人机制的改革，提高教师工作积极性，强化师资队伍建设。根据2025年我市教育事业发展情况，市教育局对教师调动工作提出如下意见。

一、申请调动人员类型

1.申请调往本市城区学校（含直属、莫城街道、常福街道、东南街道，下同）；

2.申请调往本市其他乡镇学校；

3.申请调往本市外系统或市外；

4.申请辞职。

二、申请调动条件

1.申请调往本市城区学校（含乡镇调城区、城区之间调动）的教师须同时具备下列条件：

（1）遵守法律法规和师德规范，工作认真负责，身体健康，教育教学水平好，获校级及以上教学骨干称号；

（2）具有本科及以上学历;

（3）在原单位工作满三年;

    （4）教师本人或家庭有特殊困难。

2.申请调往本市其他乡镇学校的教师须同时具备下列条件：

（1）遵守法律法规和师德规范，工作认真负责，身体健康，能胜任教育教学工作；

（2）在原单位工作满三年;

（3）申请调往的本市其他乡镇学校原则上为本人或配偶原籍所在乡镇学校或家庭房产所在乡镇学校；

（4）教师本人或家庭有特殊困难。

3.申请调往本市外系统或市外的教师，因师资紧缺，原则上不再同意调动，特殊情况，需经有关部门报市委市政府审批同意。

4.根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）文件精神，原则上不同意三年服务期内的教师辞职。

以上调动条件除工作年限（截止2025年8月），其他条件申请调动时需已满足。

三、申请调动程序

1.文件下达后，各单位及时向全校每一位教师传达文件精神，做好宣传工作。

2.教师本人向学校提出书面申请，学校研究同意后，由教师本人填写《教师调动申请表》，学校主要领导签署调动意见。

3.各校必须在11月5日（周二）前将同意调出人员的材料：

（1）《2025年教师申请调动汇总表》；

（2）《教师调动申请表》；

（3）配偶工作单位证明；

（4）本人学历复印件；

（5）本人校级及以上教学骨干称号复印件；

（6）本人及配偶的户口复印件、产权房产权证复印件。

送交组织人事科审核，逾期不予接受，同时将《2025年教师申请调动汇总表》电子稿发至组织人事科许（电子稿文件名命名方式为“人事编号”+“学校”+“申请调动汇总表”），教育局不收取教师个人直接上送的调动材料。

4.农村学校申请调往市区（直属、莫城街道、常福街道、东南街道）学校的教师，参加由教育局组织的相关考核，具体要求另发通知。根据考核成绩，由教育局确定拟调动对象。

5.确认的拟调入人员，必须纳入拟调入学校2025年教育局批准的编制使用计划。

6.申请辞职的教师原则上需提前一学期向所在学校提出书面申请，由学校签署审批意见并盖章后上报组织人事科，教育局不收取教师个人直接上送的辞职申请。

四、其它注意事项

1.学校同意教师调动人数原则上不得超过学校在编教师总数的10%，各学科应同比例上报，特殊情况由学校向教育局递交情况说明（超编学校调出不需要补员的除外）。

2.凡是超编严重的学校同意调出教师的，教育局不再补充新教师。

3.夫妻双方均是农村中小学（幼儿园）教师，继续执行一方因工作需要或照顾特殊困难调入城区工作后，另一方至少在配偶调离3年以上方可提出调动要求的规定。

4.为确保完成创建各级各类先进学校的任务，2025年有创建任务的学校，原则上不予调动。

5.严格执行人事调配纪律。各学校不得随意许诺其他学校教师调入，考核工作必须在教育局规定的时间内进行。凡经教育局组织考核确认为拟调动人员，任何学校不得拒绝接收；同时拟调动人员如不接受教育局考核后的安排，则五年内不得提出调动申请。

6.由于实行事业单位岗位设置管理，调入学校对调入教师按本校聘用条件及岗位数重新进行岗位聘用。如果调入教师原来的等级岗位已经超过核准比例，调入教师进入相应层次专业技术岗位的下一等级；若下一等级的岗位也已超过核准比例，则进入相应层次专业技术岗位的最低等级。

7.教师调动一律于2025年8月份办理手续，教育局开出调令后，原学校和教师解除合同关系，并付清2025年8月份基础性绩效工资，1-8月奖励性绩效工资到年底考核发放。教师凭学校介绍信到教育局报到，领取教育局介绍信，在规定时间内到调入学校报到。调入学校做好接收工作，2025年9月份开始支付工资。

8.拟调动对象必须继续在原学校工作至2025年8月，期间工作经学校考核，合格者方可办理正式调动手续；不合格或继续在原校工作期间学生家长对其教育教学有不良反映的取消调动资格，三年内不得再次申请调动。

9.按照教师“县管校聘”要求，市教育局将加大教师统筹调配力度，超编单位由市教育局与学校研究确定分流或单向交流人员名单，直接调配到缺员单位。

教师调动工作是一项严肃、细致、政策性强并受社会关注的工作，涉及到学校工作及教师切身利益，各校要把调动工作的政策宣传到位，鼓励教师正确处理好个人利益和集体利益的关系，安心教育、教学工作，并尽力为有困难的教师创造良好的工作、生活环境，解决他们的后顾之忧，学校要认真掌握政策，严格把关，秉公办事，使我市的教师调配工作在公开、公正、公平的原则下顺利进行。

附件：教师调动申请表.xls

                                    常熟市教育局

                                  2024年10月22日