2023-2024学年第一学期教育教学工作已圆满结束，为更好地总结过去，聚力向前，1月27日上午，我校在圆形剧场召开2023-2024学年第一学期期末教职工大会暨师德师风建设工作会，会议由校党总支委员、副校长顾闯主持，全体教职工参加了此次会议。

会议初始，校党总支书记、校长平建新就2023年度党建工作、德育工作、教学工作、招生就业、校园安全等方面工作取得的成绩做了简要回顾。

——坚持“四个以学”，推进主题教育有序开展。本年度，根据市委教育工委纺一部署，开展主题教育，通过组织理论学习、推动干事创业、边检视边整改来不断提升党组织的凝聚力和战斗力。

——牢固树立抓意识形态工作是本质，不抓是失职，抓不好是渎职的理念。坚持把意识形态工作摆到极重要的位置，自觉抗起政治责任，扎实履行党管意识形态第一责任人职责，带头管阵地，把导向，强队伍，有效推动意识形态工作落到实处。

——专业建设新发展。本年度，申报成功酒店和烹饪两个新专业，着力研究两大专业的基地建设和内涵发展；服装专业被评为江苏省优质专业。正在进行工艺美术实训基地改扩建工作，专业建设基础逐步夯实。

——完成招生就业目标。录取新生859名，完成招生计划96%。2023年毕业生746名，升学694名，就业52名，升学就业率100%。

——单招高考和技能大赛。本年度单招高考本科达线率52%，第十一次蝉联常熟市同类学校第一。在苏州市技能大赛中，获得一、二、三等奖2个、7个、22个，位于苏州市同类学校前列。

——德育工作成效进一步彰显，社会评价高。承接多项教育系统及社会机构安排的全市性德育活动，受到好评。

——认真做好安全和综合治理工作。主要是做好食品安全、再建工程施工管理、网络安全、学生人身安全、交通安全、反诈教育、禁毒教育、消防教育、防溺水等多方面教育。

——产教融合和校企合作如期完成即定目标。江苏金龙科技现代学徒制项目成功获评苏州市优秀现代化学徒制项目；百成汇服饰现代学徒制项目进入苏州市优秀现代学徒制项目最后验收阶段；沙家浜虞山尚湖旅游服务现代学徒制项目进入苏州市优秀现代学徒制项目中期验收阶段。

接着，平校长就2023年度完成的工作做了详细介绍。

（一）凝心聚力，党建活动力进一步增强。校党总支委员、下属支部委员严格落实“三会一课”、固定党日活动，全面落实“清单”要求。先后于3月初和6月底，召开两次党建工作领导小组会议和两次党建工作专题会议。组织开展主题教育，校党总支、各支部认真制定计划并结合实际落实计划，在认真组织学习《中国共产党党章》、党的二十大报告、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》以及习近平总书记关于教育的论述和主题教育重要指示批示的同时，先后组织了“走看学做比”党建活动、“先锋行动月”等活动。校党总支申报立项了《为青春护航，让生命闪光》书记项目，在省中协作区2023年书记项目评比中获第三名。组建“润心”行动支部，开展“心灵护航”先锋行动。行动支部紧扣“润心”这一主题，组织两期心理讲座、开展心理团辅活动、心理微电影《独行》在苏州市职业学校校园心理微电影评选活动中荣获二等奖。

（二）落实立德树人，突显德育工作新亮点。严格落实德育例会制度，定期召开部门会议和德育工作会议，统一德育工作重点和难点，对工作中出现的问题及时整改。日常工作中，重视服务意识和责任担当，营造学校正确的舆论导向，树立正气，使各项工作高效运行。强化后备班主任培养力度，启动第九期后备班主任培训；启动“青蓝工程”班主任结对，13组班主任师徒结对。建立健全家校联系制度，完善家访制度、党员帮教制度、学校接待日制度等。拓宽学生学习活动途径，邀请法治副校长、法律顾问、辖区民警、社区矫正人员、社会名人参与学校教育。推动三创改革，增强创新能力，组织师生参加2023年职业院校创新创业培育计划，在常熟市第七届青少年科技创新大赛，7组师生递交作品。学校被评为“常熟市劳动教育特色学校”，4个实验基地被评为常熟市中小学劳动教育实践基地。

（三）狠抓教师队伍建设，提高人才培养质量。以师德师风建设为重点，进化校园育人氛围，学校先后召开四次专题会议，并开展师德榜样教育。5月6日，邀请市纪委宣讲师李嘉佳为全体党员做《加强师德师风教育 推进廉洁学校建设》专题党课；4月27日起开展师德师风问题专项治理，发放师德师风问题专项治理排查表，教师自查自纠，对存在不足分析原因提出改进措施，着力提升教师思想政治素质和师德水平，从严规范教师网络言行。抓教学常规，联合督导室每周开展一次不定时课堂巡查和督导，撰写巡查反馈，落实整改措施。5月31日苏州市教科院对学校教学进行调研，听取了32节课，其中13节优秀课、14节良好课、5节合格课，优良率达84%。学校鼓励教师参加各级各类竞赛，提升教育教学水平，在教学能力大赛、教学基本功竞赛、专业素养比赛、优质课评比、教材设计比赛、教师信息素养评比、信息化比赛中均有我校教师身影并取得不错的成绩。学校专业教师双师型比例达97.2%。

（四）推进校企合作，服务地方经济发展。积极推进现代学徒制联合培养模式，2023年新增5个现代学徒制班，在校学徒制班达16个。努力构建双导师育人，进一步推进长轴精工股份有限公司、古建园林有限公司，江苏金龙科技现代学徒化实训基地年度检查顺利达标，百成汇智能化服饰被评为常熟市双师型教师培养培育基地。开展3家常熟市现代化实训基地校企合作工学结合项目，参加培训3700多人次，发挥学校和企业各自优势，工学交替实现了职业教育现代化人才培养模式改革，促进了生产力发展。电商专业与常熟锟美零售发展有限公司本着资源共享，互惠互利，优势互补，共同开发理念，建立校企互动新型培养模式。

（五）坚持依法治校，依法行政。坚持领导班子集体议事，民主集中，完善校务公开工作，认真落实校长办公会议、三重一大等会议制度。进一步加强教职员工思想政治工作，严格工作纪律。规范学校财务工作、规范收费、完善学校内控管理制度，提高学校资金使用，降低财务风险，做好年度预决算工作。人事工作方面，完成事业单位综合管理平台，信息库建设，完成2023年度事业统计季度报表工作，加强对非在编教师的管理，顺利完成职称评审和岗位晋升工作。工会认真履行职能开展工作，组织开展趣味体育活动、劳动教育主题活动、师生座谈会等多种形式的活动，调节在校教师工作心态，使他们以积极的心态投入到工作中。